为有效解决干部专业化能力培训覆盖面不广、精准度不够、实操性不强等难题，长沙县持续聚焦“高质量发展”任务，综合运用“供给侧改革”思维，纵深推进干部专业能力提升行动，持续锻造既有横向知识广度、又有纵向专业深度的“T”字型专业化干部队伍。

01落实要素保障，强化专业培训供给

县委始终把要素保障作为干部专业化能力培训的重要抓手，在阵地建设、平台搭建、师资力量等方面给予全方位支持。

提质党校阵地。高标准完成县委党校改扩建，持续擦亮“全国党员教育培训示范基地”金字招牌，圆满承办全国性培训班5场次，吸引全国所有内陆省份来校办班400余期、培训学员超5万人次。同时，按照“五有”标准建设18个镇街基层党校，为基层党员干部专业化能力培训提供便利、规范的基本场所。

储备优质课程。全面开展“党课质量提升行动”，鼓励支持各级党组织利用杨开慧故居、陈树湘故居、天华调查旧址等红色资源，开发打磨《骄杨之歌》《田汉与国歌》精品党课118堂，发布“信仰—忠诚—求是”党性教育专线等现场教学线路16条。创新实施“百师讲百课”活动，通过合作开发一批、组织点题一批、自主报名一批、上门求贤一批“四个一批”路径，开发打磨《星沙之路》《用“千万工程”指引星沙乡村振兴新实践》等星沙特色专题课、案例课、现场教学课等125堂，分类建立“百师讲百课”共享师资库，为各单位干部培训提供优质资源。

充实师资力量。实施高端师资库建设“730”工程，与中央党校、清华大学等50余所全国一流党员干部培训院校或高校开展战略合作，面向党政领导、专家学者、企业家、榜样先锋、引进博士等选聘兼职教师30名、入库专家240名。常态化推动领导干部上讲台，邀请县区领导、县直单位及镇街“一把手”等40余人在主体班授课128次。

02坚持分级分类，丰富专业培训方式

构建组织部门抓重点培训、县直部门抓行业培训、镇街抓兜底培训的工作格局，对不同层次、类型、岗位的干部精准施训。

落实基本培训。坚持把基本培训工作纳入全县党的建设总体安排，每年年初召开县委常委会专题研究，今年来共铺排科干班、中青班等基本培训班次26个。坚持分类组织、分级调训，对领导干部、基层党组织书记、村（社区）主任、驻村干部等进行全覆盖培训。规范基本培训班次课程设置，抓好需求调研，严格落实学员调训、报备制度，防止多头调训、重复参训、多年不训。

深化专题培训。聚焦“招商引资、产业发展、科技创新、乡村振兴、统筹发展和安全”等9个专题举办助推高质量发展系列培训，通过邀请国内知名专家、省市县经济部门相关领导及业务骨干讲形势、讲政策、讲实操，切实强化干部市场意识、数据意识、速度意识、风险意识。紧扣“358”现代化产业体系建设，县区一体铺排举办12期不同产业主题的“星沙产业沙龙”，通过加强与企业管理者深度互动，不断强化干部的产业思维、链式思维、招商思维，全面提升干部服务企业水平，目前已举办9期，覆盖企业182家、县区干部1080人次。

开展特色培训。各县直单位、乡镇（街道）根据干部能力提升需要，积极打造了一批具有行业和地域特色的培训品牌。县委办公室牵头举办“AI在星沙”系列讲座、制作发布“AI在星沙”线上讲堂等，提升干部数字思维和能力；县行政执法局常态化开展“法制大讲堂”，提升执法一线干部疑难案件办理能力；县林业事务中心借助“青蓝学堂”，促进新老传承；金井镇凭借“干部专业研习社”，提升基层治理水平，等等。

03突出实战实训，提升专业培训质效

把干部专业化能力培训与中心工作紧密结合，推动干部在干中学、学中干，把所学所思转化为工作实效。

一线淬炼提能力。县级统筹选派60名干部到“双招双引”、征地拆迁、信访维稳、驻村帮扶等一线复杂岗位进行跟班学习、实践锻炼，引导干部在打硬仗、扛重担、攻难关中墩苗成长。各单位结合实际搭建实践平台，引导干部在实践中积累经验、提升实战能力。比如，开慧镇实施“青禾计划”，选派10名干部到“板仓红”公司、好相惠集团参与“我在开慧有丘田”等项目市场管理，有效提升了品牌运营能力。

蹲点调研解难题。聚焦县域发展重点难点堵点，组织主体班学员、引进博士、选调生等到村（社区）、企业等开展博士服务团、“星选调·新作为”等蹲点式、解剖麻雀式调研活动，形成《长沙县推动低空经济高质量发展的对策与建议》《长沙县物业小区安全风险分析及防范措施》等优秀调研报告21篇，让干部在学思践悟中提升解决实际问题的能力。

学习先进补短板。组织干部到先进地区、重点项目进行实地考察和学习，通过现场教学、案例分析、模拟演练等方式，不断弥补知识缺陷、能力短板、经验弱项。比如，连续2年组织县区先进制造业、生物医药、文化传媒、乡村振兴、教育卫健等领域高层次人才赴江苏昆山、浙江杭州等地举办国情研修班，沉浸式体验先进地区成功之路，积极搭建合作平台。