干部监督是纵深推进全面从严治党、锻造忠诚干净担当高素质干部队伍的关键环节。如何将“严”的主基调贯穿始终，把监督效能转化为治理实效，构建系统完备的长效机制？来看岳阳市岳阳楼区与怀化麻阳县的探索实践。

岳阳市岳阳楼区

干部监督是全面从严治党的重要抓手，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键保障。近年来，岳阳楼区始终坚持“严”的主基调，突出“改”的实效性，强化“治”的系统性，推动干部监督工作不断走深走实，为全区经济社会高质量发展提供了坚强组织保证。

坚持“严”字当头，筑牢干部监督防火墙。始终把政治标准放在首位，以最严的标准、最实的举措把好干部选拔任用“入口关”。严守制度红线。严格执行《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，刚性落实“凡提四必”要求，建立干部选拔任用全程纪实制度，坚决防止“带病提拔”。严把关键环节。对干部档案、个人事项报告、廉政意见、信访举报等情况进行全方位“体检”，确保干部信息真实准确。严抓日常管理。建立干部监督因私出国境管理台账、处分决定执行台账、档案审核台账，记录监督详情，实现规范化、痕迹化管理。

 突出“改”字为要，推动监督成果转化为治理实效。改早改小，防微杜渐。依据审计、巡视巡察中发现的问题，运用提醒、约谈、函询等措施，注重抓早抓小抓苗头，防止小问题演变大塌方，今年以来共约谈干部74人次。改深改透，标本兼治。聚焦巡视反馈问题整改，实行“清单交办—跟踪督办—回头看”闭环管理，坚持问题导向，以钉钉子精神抓好整改落实，确保发现的问题件件有回音、事事有着落。  

着眼“治”字长效，构建系统完备监督体系。注重从制度机制层面破解监督难题，推动干部监督工作规范化、制度化、科学化。健全制度体系。制定出台《在干部选拔任用工作中综合运用干部监督信息成果办法》《经济责任审计结果运用办法》等制度，构建起覆盖干部选任、日常管理、离任审计等全链条的制度体系。深化联动机制。建立组织部门信息共享机制，每季度向区纪委、区政法委等十八家单位收集干部监督信息，实现监督信息互通、监督力量互补、监督成果互用。

麻阳县

近年来，麻阳县深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦干部“全链条”管理，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过“三个强化”推动干部监督工作走深走实，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供坚实保障。

强化政治监督，拧紧“思想关”。坚持将政治监督摆在首位，定期开展年度乡科级领导班子运行情况考察和届内乡科级领导班子政治建设考察，对领导干部进行正反向民主测评和精准画像，建立干部政治素质档案，重点考察了解领导干部履职担当情况，坚决把“两面人”挡在门外。同时，以思想建设筑牢干部理想信念根基，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届三中全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、廉政警示教育片等内容纳入干部教育培训的“必修课”，推动干部政治素养与业务能力“双提升”。

强化选任监督，树牢“风向标”。坚持把好干部选拔任用“入口关”，以制度规范提升选人用人公信力。严格落实“凡提四必”，从严把牢政治素质关、民主推荐关、考察关、选任监督关四个关口，严防干部“带病提拔”。突出正向激励，注重识别在矛盾多、任务重、困难大的岗位上积累丰富工作经验的基层一线干部，在发展产业、乡村振兴等大战大考中勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部，把那些在关键时刻顶得上、靠得住、打得赢的干部选拔出来。突出把政治标准放在首位，民主测评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核，对政治上不合格、廉洁上有硬伤的干部坚决不用。

强化日常监督，织密“管理网”。坚持“抓早抓小、防微杜渐”原则，紧抓全程监督主线，把监督措施贯穿日常管理。整合12380举报平台、干部监督联席会议、村（社区）监督员等资源，构建“八小时内外”全方位监督体系，形成“线上+线下”立体化监督网络，凝聚干部监督强大合力。强化审计、巡察结果运用，将审计结果和巡察结果作为干部考核、职务任免、职级晋升和奖惩评优的重要依据，切实发挥审计和巡察在干部日常管理监督、提拔重用、晋升职级等方面作用。

来源：红星云

供稿：岳阳市岳阳楼区委组织部 麻阳县委组织部

编辑：何芳萍